Conceptualizacion de la etica, la moral y la ciudadania

Para nosotros la etica, la moral y ciudadania significa:

• ETICA : Tienen como objetivo los actos que realizan las personas segun su forma de pensar la etica cataloga los diversos actos de la humanidad en buenos o malos, distinguiendo asi entre el bien y el mal.
  
• MORAL : Los actos de las personas estan por una serie de normas, las cuales se asocian a la moral, Dicas normas pueden estar influenciadas por la cultura o por el contexto social en el que se encuentre el individuo, por lo tanto, no tiene una validez absoluta para todas las personas por igual.
  
• CIUDADANIA : Pertenece a una determinada sociedad, la cual esta regida por una serie de normas politicas que se deben atacar, asi como de una serie de obligaciones y derechos que deben en practica 

Los codigos de etica de la profesion correspondiente

El codigo de etica profesional es el instrumento diseñado para facilitar el cumplimiento y la puesta en practica del mandato de los estatutos del colegio de psicologo/as, en el que se enfatiza la etica como valor central de la profesion y su ejercicio. Su objetivo general es regular el que hacer profesional con acento en la propuesta de criterios de accion y conducta.

El alto nivel de desarrollo, consolidacion y prestigio alcanzando por nuestra profesion con el aporte de muchas generaciones de psicologos/as en mas de 50 años, asi como el desarrollo de diversas especialidades en respuestas de las demandas de la sociedad, nos abre puertas y posibilidades, y generar por lo mismo mayores exigencias y responsabilidades por ello la imperiosa necesidad de formular un nuevo codigo que responde de manera mas precisa a dichos requirimientos y a las imolicancias que estos tienen en el ejercicio profesional.

por ser la psicologa una disciplina cuya practica nos pone directamente en relacion con las personas, es conducion ineludible que todo acto profesional debe realizarse de forma tal que no lesione la dignidad, la libertad ni la vida de los demas ni la vida propia, en tanto derechos inalienables e inviolables del ser humano.

Elsecreto y la dignidad profesional

El Secreto profesional es la obligacion legal que tienen ciertas profesiones de mantener en secreto la informacion que han recibido de sus clientes. al contrario de lo que ocurre con tipos de deberes de confidencialidad, el secreto profesional se mantiene incluso en un juicio.

Entre estos profesionales, cabe citar como casos mas tipos el abogado, el medico, el enfermero, el psicologo, el periodista el trabajador social. Sin embargo, tambien puede haber otros casos de asesores o servicios que tengan ese tipo de obligacion. por ejemplo los asesores fiscales (a veces incluidos dentro de los abogados) o loas compañias de seguros.

Los problemas eticos en la prestacion del servicio

En las relaciones cotidianas de unos individuos con otros surgen constantemente problemas cuya solucion no solo afecta a la persona que los crea, sino tambien a otra u otras personas que sufriran las consecuencias. Da testimonio cartagena (1983) cuando señala que "las profesiones mismas estan continuamente confrontado este asunto al constatarse los amargos hechos de medicos que explotan a sus pacientes, abogados que se dedican a actividades criminales, ingenieros y cientificos que trabajan sin tomar en consideracion la seguridad publica ni el ambiente hasta el negociantes que explotan al publico indiscriminadamente.

Si a esto añadimos la corrupcion gubernamental, los robos, el vandalismo. los asesinatos y la violencia actual, entonces el tema etico toca el centro mismo de nuestra supervivencia como sociedad. "tambien Badillo (1990), sostiene que "el arquetipo del profesional, cuando se enmarca en la pura tecnica, oculta, por principio, un ataque furtivo a la etica" (9), esto crea situaciones que se complican en los problemas que desmoralizan la imagen personal y profesional del individuo.

 Algunos de estos problemas eticos son los siguientes:

1. ABUSO DE PODER : Utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para favorecer a otros.
2. CONFLICTO DE INTERESES : Emitir normas en su ambito de trabajo que redundaran en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.
3. NEPOTISMO : Reclutar muchos miembros de una misma familia en una institucion.
4. SOBORNO : Aceptar dadivas, obsequios o regalias a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como restribucion por actos inherentes a sus funciones.
5. LEALTAD EXCESIVA : Mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que este le diga, aun en contra de sus principios morales.
6. FALTA DE DEDICACION Y COMPROMISO : Perder el tiempo, hacerse "de la vista larga" y no dar el maximo de su esfuerzo en el trabajo.
7. ABUSO DE CONFIANZA : Tomar materiales de la institucion para el uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.
8. ENCUBRIMIENTO : Callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.
9. EGOISMO : Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demas.
10. IMCOPETENCIA : El conocido principio de Peter (1977) estipula que en "toda jerarquia, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar un nivel de incompetencia" complementa, ademas que para todo puesto de trabajo que existe en el mundo, hay alguien, en algun lugar,que no puede desempeñado, Dado un periodo de tiempo suficiente y suficiente ascensos, llegara finalmente a ese punto de trabajho y permanecera en el, desempeñandolo chapuceramente, frustado a sus compañeros y erusionando la eficiencia de la organizacion" (Peter,28)   

Los valores institucionales

INNOVACION Y CREATIVIDAD 

Trabajar en pro del desarrollo personal e institucional. creando nuevas y mejoras formas de hacer las cosas, manteniendo siempre una actitud de flexibilidad hacia el cambio que a su vez permita la busqueda de soluciones hacia contratiempos inesperados que conlleven a seguir fortaleciendo la capacidad de aprendizaje continuo.


TRATO HUMANIZADO 

General confianza, emociones agradables y sentimientos humanos de buen trato a nuestros clientes y proveedores, para asi permitir momentos de verdad y otorgar valor agregado en el servicio que les ofrecemos.


LEALTAD

Trabajar dia a dia demostrando un alto sentido de la pertenencia ycompromiso institucional hacia la FCV, uniendo esfuerxos para el cumplimiento de metas y objetivos, defendiendo el nombre de la institucion, y actuando siempre con transparencia y sinceridad siendo leales hacia las normas y valores de la institucion.


RESPETO 

Contribuir al mantenimiento de un ambiente de trabajo cordial y amable reconociendo y aceptando los derechos y las diferencias de las demas personas, cumpliendo de manera oportuna con las responsabilidades establecidas y brindando un trato considerado y cortes a las personas con las que dia a dia nos relacionamos, principalmente nuestros clientes 


SOLIDARIDAD 

Actuar con equidad orientando la labor hacia la comunidad ofreciendo apoyo y colaboracion a las demas personas, trabajando con sentido de fraternidad y union que no solo conlleve a la obtencion de logros y metas personales, sino proponiendo ademas al cumplimiento de objetivos que promueven el desarrollo y progreso institucional


HONESTIDAD 

Actuar con la verdad en todos y cada uno de los actos hacia nuestros clientes, proveedores y comunidad en general, imprimiendo un sentido de confianza fiabilidad y transparencia en nuestro trabajo 


LABORIOSIDAD 

Realizar nuestro trabajo con total dedicacion, interes y esmero, procurando siempre entregar lo mejor de nosotros mismos, para obtener resultados optimos que generen satisfaccion total en los clientes, utilizando adecuadamente los recursos proporcionados por la institucion. Haciendo las cosas bien desde el principio hasta el fin, observando con alto sentido etico todas las actuaciones e intervenciones en los productos y servicios que lleguen hasta nuestros clientes, anticipandonos a las oportunidades de mejora que puedan llevarnos a trabajar cada dia mas y mejor

  

 

 

factores que influyen en el individuo para tomar desiciones eticas, Los valores humanos

Los factores son:

Etapa de desarrollo moral : Realizan una evaluacion de la capacidad que posee un individuo para juzgar lo moralmente correcto. A mas alto desarrollo moral, menos dependiente sera de las influencias externas y, en consecuencia, mas predispuesto a comportarse de manera etica.


Ambiente organizacional : Se refiere a la percepcion de un empleado acerca las expectativas organizacionales algunos ejemplos son; los codigos de etica, el comportamiento de la alta moral, por parte de la gerencia , las expectativas realistas de desempeño, las evaluaciones del desempeño que consideran tanto el fin como los medios, el conocimiento notorio, los ascensos de las persona que demuestran una conducta de moral alta y el castigo para las que no las muestre, entre otros.


 Locus de control :  Se refiere a la dimension en la que los individuos se creen responsables de los hechos de su vida, Los individuos con un locus de control interno, se apoyan en sus propios esquemas de lo correcto o incorrecto para orientar su comportamiento, en cambio las personas con locus de control externo, por lo general es menos posiblen que asuman la responsabilidad de los efectos de su comportamiento y es mas dable que se apoye en las influencias externas.

 



 

El sentido de la responsabilidad de la persona

El ejercicio de la responsabilidad individual depende de cada uno. En principio, en un contexto de libertad, y perspectiva de una persona sana, es decir, libre de trastornos psicologicos graves, todos podemos elejir libremente que hacer con nuestra vida, hacia donde dirigirnos, con quien queremos estar,que queremos ser, incluso podemos decidir no tomar ninguna decision acerca de nuestra vida.

La consecucion de nuestros objetivos y de nuestras metas depende de muy diversos factores, pero el principio de todos ellos es ser consciente de la responsabilidad que tenemos sobre nuestras propias vidas, sobre nuestro bienestar y sobre nuestra felicidad personal.

Ser responsable supone decidir acerca de cuales son las acciones mas adecuadas para conseguir nuestros objetivos, siginifica ser proactivos, tomar la iniciativa, La responsabilidad conlleva a tomar conciencia acerca del nivel de atencion que prestamos a nuestro trabajo, a nuestras actividades y tareas cotidianas, asi como a las relaciones que mantenemos con las personas que se encuentran en nuestro entorno, ya sea personal o profesional.

 
 Ser responsable significa asumir las consecuencias de las decisiones que tomamos,por tanto, significa excluir de toda culpa a las circunstancias o personas que nos rodean. Expresiones como, "ella/el me esta volviendo loca/o","esta persona me saca de quicio", "todo lo que me pasa es por su culpa", "esta situacion es injusta", son expresiones que ponen de manifiesto nuestra falta de responsabilidad,